ESTRUCTURA
Es posible que, por el crecimiento orgánico de las organizaciones, algunos colaboradores estén en lugares donde no pueden dar su máximo potencial o no se sienten tan cómodos trabajando. También se puede organizar el trabajo de una manera más eficiente. Es por esto que creamos un modelo de rediseño organizacional en donde analizamos la estructura, el perfil natural de los colaboradores y el perfil de puesto para alinearlos de la mejor manera.
ESTRUCTURA
Impulsamos la organización esbelta, facilitando el flujo de los procesos y generando ambientes de creatividad, aprendizaje y alto desempeño. Rediseñando la estructura, los perfiles de puesto y seleccionando la mejor posición para cada empleado, estimulamos las mejores prácticas internas, además de mantener y mejorar la percepción de los colaboradores sobre la organización.
Redefinimos los perfiles de puesto a partir de las propias necesidades de la organización para el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles.
Identificamos el perfil natural del empleado para acomodarlo en el mejor puesto disponible para éste. Colocamos al mejor candidato en el mejor lugar.
Rediseñamos la estructura organizacional para crear una orientación a resultados de una organización flexible a través de la colaboración y la innovación.
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